Лого

Search
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type

Трудоустройство инвалидов: права, гарантии, льготы

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Рассказываем, какие права имеют инвалиды при устройстве на работу, а также об условиях труда и льготах.

Кому и зачем нужен дом для престарелых?

Государство законодательно помогает инвалидам получить работу. Например, устанавливает минимальные квоты найма людей с ограниченными возможностями для предприятий.

— стимулирует льготами организации, которые выделяют рабочие места для людей с инвалидностью;
— обучает людей, которые больше не могут работать по своей профессии.

img-2017-02-23-22-57-39

Даниил Туманов
Исследовал вопрос

Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». Статья 20

Квоты

Квоты устанавливают в зависимости от общего количества сотрудников на предприятии:

— 100 и более человек — льготные вакансии должны составлять 2−4% от общего числа сотрудников;
— 35−100 человек — до 3% от общего числа сотрудников.

Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». Статья 21

Где найти работу инвалиду

Есть несколько вариантов:

Пассивный поиск — обратиться в Центр занятости.

Активный: например, вы инженер — изготавливаете чертежи для деталей. Соберите все компании города в вашей сфере и напишите в каждое письмо. В письме докажите работодателю, чтобы вы справитесь с работой несмотря на инвалидность.

Через сайты:

Jooble предлагает работу для инвалидов разных категорий и специальностей.

Dislife — центр для соискателей с инвалидностью в Москве и регионах.

Москвичам можно искать работу на сайте правительства Москвы. Целый раздел посвящён вакансиям для инвалидов и лиц с ограниченным возможностями. Хозяйка кассы, техник обработки информации, инженер, менеджер, педагог: вакансий на сайте немало.

Сейчас активно развивается формат удалённой работы. К примеру, программист, автор статей или дизайнер могут работать из дома. Попробуйте поискать в Яндексе что-то вроде «вакансии удалённая работа». Если вы хотите найти подработку, смотрите вакансии на сайте freelance.ru — там можно брать заказы, общаться с «работодателем» только через интернет и получать оплату на карту.

Может ли работодатель отказать в работе

В теории — нет. Руководство компании не имеет права:

— отказать в приеме на работу;
— ограничивать инвалиду карьерный рост;
— увольнять без объяснения причин и уведомления;
— переводить его на другую работу.

Исключения:

— тяжелые условия труда, не предназначенные для инвалидов;
— заключение врачебно-консультационной комиссии (ВКК) о том, что инвалид не в состоянии выполнять данную работу;
— отсутствие подходящей должности для кандидата;
— кандидат не может воспроизводить специальные профессиональные знания, навыки и умения;
— инвалид не способен мотивировать себя к труду, придерживаться рабочего графика и организовывать свой рабочий день.

На практике, если организация не хочет брать инвалида, она заплатит штраф: от 2 000 до 3 000 рублей и, возможно, если компания публичная, испортит репутацию.

На какие льготы можно рассчитывать

У инвалидов 2 группы предусмотрены следующие льготы:

— сокращенное количество рабочих часов — не более 35 часов в неделю;
— ежегодный отпуск — не менее 30 календарных дней;
— ежегодный неоплачиваемый отпуск до 60 дней (ст. 128 ТК РФ);
— запрет на ночные смены (только если работник добровольно дал письменное согласие);
— в некоторых случаях запрещается работа в выходные и праздничные дни по медицинским показаниям.

Третья группа инвалидности присваивается тем, кто не может полноценно трудиться или временно не может выполнять свои профессиональные обязанности. Поэтому трудоустройство инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности:

— возможность отказаться от сверхурочной работы;
— отпуск — не менее 26 дней;
— возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней;
— прием на работу без испытательного срока.

Также работодатель должен оборудовать рабочие места для инвалидов (статья 22 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). Сотрудник должен свободно перемещаться по зданию и территории организации.

Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». Статья 23

Испытательный срок

Для инвалида также есть испытательный срок, если

— льготные места (квоты) заняты, но работодатель заинтересован в еще одном специалисте. В этом случае работодатель может предложить кандидату испытательный срок, в течение которого обе стороны решат, подходят ли друг другу;
— штат организации слишком мал и не имеет квот;
— сам претендент хочет понять, подходит ли ему рабочее место, условия труда, коллектив. Тогда он даёт письменное согласие пройти испытательный срок.

Документы для трудоустройства инвалида

Трудоустройство инвалида немного отличается от стандартного. Помимо обычного пакета документов, кандидат предоставляет в отдел кадров следующие документы:

— Индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Показывает, какие условия труда нужно предоставлять инвалиду, чтобы они не повлияли на восстановления его здоровья. Работодатель обязан следовать эти рекомендации — это его главная обязанность согласно статье 224 Трудового кодекса.

— справка по форме № 1 503 004. Подтверждающая инвалидность. В ней указана группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности, присвоенная комиссией МСЭ.

Без этих документов наниматель не может оформить инвалида на работу.

Могут ли сократить инвалида

Некоторые категории инвалидов имеют гарантии на рабочие места в случае сокращения. По статье 178 ТК РФ рабочие места во время сокращения сохраняют:

— инвалиды ВОВ;
— лица, ставшие инвалидами во время участия в боевых действиях по защите Отечества;
— лица, получившие инвалидность из-за воздействия радиации во время чернобыльской катастрофы из числа тех, кто принимал участие в ликвидации ее последствий;
— военнослужащие, военнообязанные и сотрудники ОВД и Государственной противопожарной службы, привлеченные к ликвидации последствий катастрофы;
— лица, эвакуированные из зон отчуждения/отселения либо выехавшие из указанных зон самостоятельно после принятия решения о проведении эвакуации граждан, при условии что до своего отъезда они столкнулись с воздействием радиации, ставшим причиной их инвалидности;
— доноры, пожертвовавшие костный мозг для спасения людей, пострадавших в результате чернобыльской катастрофы (в этом случае не имеет значения, сколько времени прошло с момента трансплантации органического материала и когда наступила инвалидность лица, связанная с таким донорством);
— лица, ставшие инвалидами вследствие воздействия радиации при аварии 1957 года на производственном объединении «Маяк» и сбросе радиоактивных отходов в реку Теча, который сопутствовал аварии.

Вывод

Кажется, что не каждый работодатель готов взять инвалида на работу. Однако сегодня вполне возможно найти приличную компанию, где руководство не против сотрудников с ограниченными возможностями. А многие инвалиды сами становятся предпринимателями: открывают парикмахерские, кафе или предлагают услуги для слабослышащих или слабовидящих клиентов.

Мы помогаем пожилым и инвалидам бесплатно и на льготных основаниях

Гарантированные государством социальные услуги помимо НСУ в нашем ЦСО. Узнайте, какие положены в вашем случае и выберите необходимые.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Похожие статьи

Вернуться к списку статей